श्रम ऐन, २०७४
दफा १३५
सफाई पेश गर्ने मौका दिनुपनर्े
कुनै श्रमिकलाई खराबआचरणमा सजाय दिनुभन्दा अघि सजाय गर्ने अधिकारीले खराब आचरण गरेको तथ्य र सो प्रमाणित भएमा हुनसक्ने सजायसमेत प्रष्ट उल्लेख गरी सात दिनको म्याद दिई आफ्नो सफाई पेश गर्ने मौका दिनु पर्नेछ ।
श्रम ऐन, २०७४
परिच्छेद - ११
दफा ५८: आपूर्तिकर्ता मार्फत काममा लगाउन सक्नेदफा ५९: इजाजतपत्र लिनु पर्नेदफा ६०: इजाजतपत्रवालाले विवरण बुझाउनु पर्नेदफा ६१: श्रमिक आपूर्तिकर्ताको दायित्वदफा ६२: इजाजतपत्रको खारेजी, निलम्बन वा जरिबानादफा ६३: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधाको भुक्तानीेदफा ६४: मुख्य रोजगारदाताको दायित्वदफा ६५: निरीक्षण, सुपरीवेक्षण तथा अनुमगन गर्नेदफा ६६: मुख्य रोजगारदाताको श्रमिक मानिनेदफा ६७: श्रमिकबाट शुल्क लिन नपाउने
परिच्छेद - १२
दफा ६८: सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी नीति बनाउनु पर्नेदफा ६९: श्रमिकप्रति रोजगारदाताको कर्तव्यदफा ७०: गैरश्रमिक प्रति रोजगारदाताको कर्तव्यदफा ७१: जिम्मेवार व्यक्तिको कर्तव्यदफा ७२: उत्पादनकर्ता, आयातकर्ता र आपूर्तिकर्ताको कर्तव्यदफा ७३: श्रमिकको कर्तव्यदफा ७४: सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्नेदफा ७५: कारबाहीबाट बचाउदफा ७६: तत्काल खतरा भएमा काम बन्द गर्नेदफा ७७: काम रोक्न निर्देशन दिनेदफा ७८: व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ७९: सूचना दिनेदफा ८०: सङ्क्रामक रोग नियन्त्रणको व्यवस्था मिलाउनु पर्नेदफा ८१: सरल काममा लगाउनु पर्नेदफा ८२: व्यवसायजन्य रोगको उपचार सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८३: निर्देशन दिन सक्ने
परिच्छेद - १३
दफा ८४: चिया बगानका श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८५: निर्माण श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८६: यातायात श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८७: पर्यटनसँग सम्बन्धित श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८८: घरेलु श्रमिक सम्बन्धी व्यवस्थादफा ८९: मौसमी प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्थादफा ९०: विदेशमा दर्ता भई नेपालमा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्था
परिच्छेद - १५
दफा ९३: कार्यालय तथा निरीक्षक सम्बन्धी व्यवस्थादफा ९४: कार्यालयको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ९५: निरीक्षकको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ९६: निरीक्षक वा कर्मचारीको दायित्वदफा ९७: आवश्यक सहयोग गर्नु पर्नेदफा ९८: प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेदफा ९९: कार्यालयले निर्देशन दिन सक्नेदफा १००: श्रम अडिट गर्नु पर्नेदफा १०१: पायक पर्ने कार्यालयमा निवेदन दिन सक्ने
परिच्छेद - १६
दफा १०२: केन्द्रीय श्रम सल्लाहकार परिषद्को गठनदफा १०३: परिषद्को काम, कर्तव्य र अधिकारदफा १०४: परिषद्को सदस्यको पद रिक्त हुनेदफा १०५: परिषद्को बैठक सम्बन्धी व्यवस्थादफा १०५क: प्रदेश सरकारले प्रदेश श्रम सल्लाहकार परिषद गठन गर्न सक्नेदफा १०६: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्नेदफा १०७: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समिति
परिच्छेद - १९
दफा ११६: सामूहिक माग दाबी पेश गर्न सक्नेदफा ११७: सामूहिक माग दाबीका सम्बन्धमा वार्ता गर्नेदफा ११८: मेलमिलाप गराउनेदफा ११९: मध्यस्थताद्वारा विवाद समाधान गर्नु पर्नेदफा १२०: श्रम मध्यस्थता ट्राईब्यूनल गठन गर्न सक्नेदफा १२१: सामूहिक विवाद समाधानको लागि हड्ताल गर्न सकिनेदफा १२२: मध्यस्थको निर्णय तथा सामूहिक सम्झौता बाध्यकारी हुनेदफा १२३: सामूहिक माग दाबी पेश गर्ने सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा १२४: तालाबन्दी गर्न सक्नेदफा १२५: धर्ना दिन वा सभा गर्न सक्नेदफा १२६: रोजगार सम्झौता उल्लङ्घन नहुनेदफा १२७: हड्ताल वा तालाबन्दी अवधिको पारिश्रमिकदफा १२८: नोक्सानी सम्बन्धमा मुद्दा दायर गर्न नपाइनेदफा १२९: असल नियतले सामूहिक सौदाबाजी वा सम्झौता गर्नु पर्ने
परिच्छेद - २०
दफा १३०: अनुशासन तथा कर्तब्यकोपालनादफा १३१: खराब आचरण र सजायदफा १३२: यौनजन्य दुव्र्यवहार गर्न नहुनेदफा १३३: खराब आचरण सम्बन्धी व्यवस्था विनियम ावली मा गर्न सकिनेदफा १३४: निलम्बन गर्न सक्नेदफा १३५: सफाई पेश गर्ने मौका दिनुपनर्ेदफा १३६: सजाय गर्ने अधिकारीदफा १३७: निर्णय गर्नु पर्ने अवधिदफा १३८: सजाय घटाउन सकिने
परिच्छेद - २१
दफा १३९: रोजगारीको सुरक्षादफा १४०: समयगत वा कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिकको रोजगारी अन्त्य हुनेदफा १४१: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेदफा १४१: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेदफा १४२: कार्यक्षमताको अभाव भएमा रोजगारीको अन्त्यगर्न सकिनेदफा १४३: स्वास्थ्यको कारणले रोजगारी अन्त्यगर्न सकिनेदफा १४४: सूचना दिनु पर्नेदफा १४५: श्रमिक कटौती गर्न सक्नेदफा १४६: पुन सञ्चालन गर्न सक्नेदफा १४७: अनिवार्य अवकाशदफा १४८: सुविधा भुक्तानी गर्नु पनर्दफा १४९: श्रमिकले पहिलो प्राथमिकता पाउनेदफा १५०: कार्य अनुभवका प्रमाणपत्र दिनुपर्ने
परिच्छेद - २२
दफा १५१: श्रम अदालतको गठनदफा १५२: बहुमतको निर्णय मान्य हुनेदफा १५३: श्रम अदालतको अधिकारदफा १५४: अवलेहनामा कारबाही चलाउन सक्नेदफा १५५: बैङ्कजमानत वा धरौटी माग गर्न सक्नेदफा १५६: व्याज रकम भराउन आदेश दिन सक्नेदफा १५७: मिलापत्र गर्न सक्नेदफा १५८: उच्च अदालतले श्रम अदालतको काम गर्नेदफा १५९: क्षेत्राधिकार भएको निकायमा पठाउनु पर्नेदफा १६०: मुद्दाको कार्यविधिदफा १६१: सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन लाग्ने
परिच्छेद - २३
परिच्छेद - २४
दफा १६९: सूचना तामेली सम्बन्धी कार्यविधिदफा १७०: आधारभूत पारिश्रमिक तोक्ने ;दफा १७१: व्यवस्थापक र व्यवस्थापकीय श्रेणीको श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा १७२: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधा पाउनेदफा १७३: बीमाको रकम वृद्धि गर्नेदफा १७४: Xxxxxxxदफा १७५: असल नियतले गरेकोमा बचाउदफा १७६: मन्त्रालयको विशेष अधिकारदफा १७७: श्रम समन्वय समितिदफा १७८: सङ्क्रमणकालीन व्यवस्थादफा १७९: यस ऐन बमोजिम हुनेदफा १८०: यो ऐन लागू नहुनेदफा १८१: निर्देशिका तथा कार्यविधि बनाई लागू गर्नेदफा १८२: नियम बनाउने अधिकारदफा १८३: खारेजी र बचाउ